Attrahera och behåll dina medarbetare!
Ett företags framgångar beror till stor del på de som arbetar i företaget, att de är engagerade. Coreworkers hjälper företag att bygga sitt arbetsgivarmärke för att dels attrahera rätt personer till företaget, dels för att attrahera de redan befintliga medarbetarna. 2012 blev företaget utsett till Gasellföretag av Dagens Industri och till Superföretag av Veckans affärer.
Hur får vi rätt personer att vilja arbeta hos oss? Hur skapar vi stolta och engagerade merarbetare? Hur får vi medarbetarna från att vara medarbetare till att också bli ambassadörer? Dessa frågor hjälper Coreworkers till med. De är specialister på medarbetarkommunikation – både internt och externt och med deras samlade HR-, kommunikations- och mediekunskap tar de dig genom hela kommunikationskedjan när du vill attrahera och behålla rätt medarbetare. Företaget startades för sex år sedan och har idag 18 anställda. Fredrik Stranne är VD och äger hälften av företaget medan den andra hälften ägs av ett systerbolag i Köpenhamn. Han säger att det gäller att brinna för frågorna eller det man gör om man ska lyckas driva ett framgångsrikt företag och det är viktigt att få med sig medarbetarna.
– Om du har ett företag med 500 anställda, hjälper vi dig att få 500 kommunikatörer, 500 marknadsförare, 500 säljare och 500 headhunters.

Tidigare har Fredrik arbetat som personalchef på ARLA. Alla projektledare hos Coreworker har HR bakgrund och en bred stomme att stå på och de har Art directors som jobbar med det visuella, alltså hur företagets budskap ska förpackas för att verkligen nå ut på rätt sätt till både potentiella och befintliga medarbetare.
– Det viktigaste för oss är att vi ser att vi adderar ett värde för kunderna och de jag anställer här brinner för att se människor växa, säger Fredrik.

Kunderna är i dagsläget medelstora och stora verksamheter som ABB, Atlas Copco, SEB på den privata sidan och Åklagarmyndigheten, Uppsala Läns Landsting, Skåneregionen med flera, på den offentliga.
– Vi skulle gärna arbeta med mindre företag också, säger Fredrik, för ett litet företag är extra sårbart för att få in fel personer och därför är det väldigt viktigt hur de presenterar sin verksamhet.

Ett nytt samarbete inleds ofta med att Coreworkers tar fram företagets arbetsgivarerbjudande, på engelska flått kallat EVP (Employer Value Proposition). De har då fokusgrupper med medarbetare runt om i organisationen så att de verkligen får det äkta svaret på varför det är attraktivt att arbeta på den här verksamheten.
– Vi vill ju inte sminka en gris, utan vi försöker hitta och förpacka företagets själ och då måste vi ut och verkligen se hur det är och inte enbart träffa ledningen, säger Fredrik.

Fredrik säger att HR-avdelningar är jätteduktiga på vissa saker men behöver ändå hjälp med en del. Han jämför med en marknadschef som ju inte förväntas att själv göra broschyren ut till kunderna. Marknadschefen ska istället vara duktig på att ta in rätt personer som kan visualisera det man vill säga.
– På samma sätt handlar det för HR om att få hjälp att förpacka det som de vill säga på ett smart sätt så att det når ut till befintliga och potentiella medarbetare. Det kan handla om interna karriärvägar, policyfrågor och annat.

Coreworkers

Bransch:
kommunikation

Telefon: 0707-908595


Email:
fredrik.stranne@coreworkers.se

Hemsida:
www.coreworkers.se

Adress:
Coreworkers
Banérgatan 12
11523 Stockholm

| 13 SENASTE FÖRETAGEN